tips inför din anökan.
Vi vill att din bästa sida ska få synas. Inte den “perfekta” sidan, utan den som visar vem du är, hur du tänker och vad du vill bygga. Vi vet att det kan kännas nervöst att söka jobb och gå på intervju. Så vi gör det här tillsammans: vi guidar, du berättar, och längs vägen lär vi känna varandra på riktigt. För att göra första steget enklare har vi samlat några tips till dig som funderar på att söka till Capace.
1 — lära känna oss lite innan vi ses
Lägg några minuter på att kika på vilka vi är, vad vi gör och hur vi jobbar som byrå. När du vet lite mer om oss blir det mindre som att kliva in till en främling och mer som att komma förberedd till ett bra samtal. Förhoppningsvis sjunker nervositeten lite, och du kan fokusera på att vara dig själv.
2 — gör ansökan enkel och personlig
Läs annonsen noga och om nödvändigt anpassa din ansökan efter rollen. Försök tänka utanför boxen, bäst kandidat för rollen är inte alltid rätt kandidat för teamet. Vi vill snabbt förstå:
- vad du kan och vill jobba med
- vad som driver dig i karriären
- hur du jobbar, både självständigt och i team
CV: håll det tydligt.
Personligt brev: kort och konkret.
Portfolio/arbetsprov: länka gärna design, content, strategi, kod, säljcase… allt som visar hur du skapar.
3 — vad händer efter att du tryckt “skicka”?
Du får en bekräftelse när ansökan kommit in. Sen går vi igenom ansökningar löpande och återkopplar så snart vi kan. Vi fattar att väntan kan vara pirrig (och ibland lite seg). I perioder får vi många ansökningar samtidigt som vi driver våra kundprojekt i full fart, så det kan ta lite längre tid än vi önskar. Men vi förhalar aldrig i onödan. Tack för tålamod och överseende, vi hör av oss så snart vi kan.
4 — intervjun (aka: lär-känna-varandra)
Vi fattar att intervjuer kan kännas lite som “nu gäller det”. Vi vill få fram din potential, inte sätta dit dig på detaljer. Vi kommer guida dig genom upplägget, ställa frågor för att förstå hur du tänker och ge dig utrymme att visa vem du är (inte bara vad som står i ditt CV).
Ta gärna med 2–3 exempel på saker du gjort: ett projekt du är stolt över, något som blev svårt men löste sig, eller något du lärde dig mycket av. Vi bryr oss mer om hur du resonerar, samarbetar och tar dig framåt än att allt blev “perfekt”. Och du: säg gärna om du är nervös. Det är vanligare än du tror och vi hjälper gärna till att få samtalet att landa.
Ställ också frågor tillbaka. Om du funderar på teamet, rollen, kulturen, utveckling, arbetssätt eller hur vardagen faktiskt ser ut, fråga! Intervjun är lika mycket din chans att känna in oss, som för oss att lära känna dig.
5 — ärligt om kläder (och ja, strumpor)
Satsa på något som känns “du” och som gör att du kan slappna av. När du är bekväm blir du också tydligare och det är det vi vill åt. Plagg som ger trygghet är ett stort plus. Hellre lite över- eller underklätt än att du känner dig utklädd. Vi har inga starka åsikter kring kavaj vs hoodie eller sneakers vs loafers – och Happy Socks? Helt okej! (ja, vi vet att det är en vattendelare).